一般在填写这资料时,一般银行工作人员及上门办卡人员几乎都是告诉你随便填一个就可以,这个关系不大。其实,银行让你填写推荐人就是在间接的考察你的生活圈是高是低!
试想,如果你的推荐人是当今鼎鼎大名的马云推荐,随便办个几百,上千万是很容易,试想,能够天天跟马云先生混在一起是什么人噢,就算再差再差也差不到哪里去,所以,这块非常关键,在办卡时,如果有私行客户或者社会名望人士为你推荐,那么下点大卡就很轻松哦。办卡种很多细节,就不一一分享了哦。想玩转的话可以来系统普及普及噢!
我感觉是个好事情不知你为什么要拒绝?要想解决好这个问题,我觉得你可以从明确拒绝原因,良好沟通,给个建议来处理
1、首先你要明确拒绝升职的原因
感觉你不想升职,可能是“不能、忧虑或不愿”等原因,譬如升任店长工作时间长了,压力大了,与你工作生活或学习有冲突;店长要求技能、知识、经验高,忧虑担心做不好,反而不如现在舒服;或者是工作压力大了、责任重了,反而收入少了,有的情况是这样,比如有些按提成工作,可能会出现金牌店员与店长收入“倒挂”现象。拒绝原因要明确。
2、畅快沟通,最好拒绝理由与原因一致
首先领导给你升职,对你是培养和重用,既然你慎重考虑后你仍然需要拒绝,要好好沟通,找个合适地点时间,最好***取比较郑重的方式(比如领导办公室,或约领导到咖啡厅)向领导表达你的意思,千万不要在大庭广众人多时候向领导拒绝他的好意,让领导丢掉了面子。讲话时最好根据领导性格特征来***取交流方式。最重要的是拒绝理由要实事求是、充分,来取得领导谅解。如果理由和想法不一致,将来工作中“漏了陷”,就尴尬了!
3、不要完全拒绝,给个领导建议,商量一个更好的方案
和领导沟通中,你可以把你的一些忧虑和想法向领导汇报,这样你也可以得到领导一些支持,也有可能让领导主动回收自己想法,也能就你的想法和忧虑考虑一些补救措施,既能让你升任,又能解决你的后顾之忧,何乐而不为呢。
另外,即使不行,你也在谢谢领导好意的同时,推荐一下你认可的人选,因为领导在上并不一定对你同事比你更了解和认识,如果行得通这样不是两全其美。
希望我的回答对你有所帮助
【敬请关注点评留言““小二乱弹””】
不应该完全排斥店员推荐的东西。
1. 店员推荐的商品可能会存在让消费者产生怀疑的因素,比如利益驱使或者不准确的信息。
因此,我们不能盲目相信店员的推荐。
2. 然而,店员在日常工作中对商品有更深入的了解和经验。
他们可能知道商品的特点、品质和性能,因此,他们的推荐可能是有价值的。
3. 消费者购物前可以通过自己调研获得相关信息,再来与店员的推荐进行对比和判断。
这样可以更好地权衡选择的利弊,确保自己做出最合适的购买决策。
综上所述,我们应该保持一定的怀疑精神,同时也不要完全忽略店员的推荐,而是进行综合分析和判断。
有几个原因可能导致我们不愿意购买店员推荐的东西。
首先,店员可能受到销售提成的影响,他们可能会推荐高利润的产品而不是最适合我们的产品。
其次,店员的知识和经验可能有限,他们可能不了解我们的具体需求和偏好,因此他们的推荐可能不准确或不适合我们。
最后,我们可能更愿意依靠自己的研究和判断来做出购买决策,而不是依赖店员的意见。总之,我们应该保持警惕,自己做出明智的购买决策。
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