我认为华为的成功离不开成功三要素:天时、地利与人和。正是这些让华为成为了民营企业的典范,成为中国走向世界的一张靓丽名片!
华为技术有限公司是任正非先生及其同事于1987年总投资2.1万元成立创办的,初始员工只有14人,业务主要研究方向是HAX小型模拟交换机和其他通信业务。当时的80年代国内的互联网和通信产业只能说刚有萌芽态势,华为的出现实现了通信核心技术的突破,到了90年代末便占据了国内市场绝对份额,抢占了商机!
位于非常有发展活力的城市:
华为成立在深圳,现在总部也位于深圳市。78年改革开放的时候,特设深圳为四大经济特区之一,自此从一个小渔村快速成长到现在享有盛名的国际大都市。每年经济的高速增长,再加上靠海毗邻东南亚等国。贸易科技交流频繁,从而使它成为外资企业的热门选址,也是国内其它大部分行业翘楚的所在地!
独特的运营模式和工作机制:
到现在华为也没有上市,任正非也说过:永远不上市!不同于其它公司管理层持股大部分的模式。任正非先生只持股1.24%,而剩下的约99%的股份则是由员工持股,目前在中国这是独一家,在世界上也不多见!而且,华为员工有着丰厚的薪水和奖金。
从这份图可以看出:即使是最低级的13-C月薪也有5500元,相比于其它行业也是相当不错的!正是这种舍于在员工上花钱的工作制度,正如任正非先生所说的:钱花多了,不是人才也变成了人才!
不仅如此,华为成功还有它长不懈的坚持,离不开所有华为人的努力!还有它强烈的民族荣誉感,这正是由于任正非先生的军人情结。我们都知道最近华为又拥有了5G的专利技术,这对我国通信技术是多大的推动作用!虽然美国不让我们进入美国市场,但正如华为消费者业务CEO余承东说的:没有美国市场,华为也能做到世界第一!让我们祝愿华为越做越好!
华为企业做得好,很多人以为只是华为手机做得好,其实只是看到了冰山一角。
2018年,华为进入全球最具竞争力品牌100强第60位,全年营收超过1000亿美元,在科技公司里面,全球利润第一,全球设备供应商第一,全球基站建设数量第一,全球智能手机销量第二,全球业务覆盖亚欧非三大洲,争取5G商用合同已达30个,占全球5G市场份额50%。
华为为什么能做到这么好?
1、薪酬力
创始人任正非军人出身,深知群狼战术之厉害。所以,华为从开张起,就坚持员工持股制,直至今天,华为员工持股比例占98.6%,工作15-20年的华为资深员工,每年工资收入300万左右,年终还有分红;任正非本人仅占1.4%,前不久还提出要进一步缩减自身股份。舍得孩子套得了狼,财散人聚的道理,在华为体现的淋漓尽致。强大的利益机制,支撑着强大的华为。
2、文化力
物质基础决定上层建筑,以强有力的利益机制为支撑,华为十分重视企业文化建设,首创国内企业宪法——《华为基本法》,至今仍然是企业界流传的经典,倡导“狼文化”,快速由国内走向全球;在各个领域提出冲击全球第一战略目标之后,实现企业文化升级,提出“奋斗者文化”,CEO轮值制度、让平庸的员工出局、实现新老交替,华为只会为奋斗者站台,这既是任正非危机意识的再现,也是华为始终保持青春与活力的秘诀。
3、专注力
平心而论,华为年均69亿美元的纯利润,可谓“富可敌国”,但华为从来心无旁鹜,为保持独立性与灵活性,坚持不上市;为确保全员力量冲击一个城墙口,不搞多元化;为保持有限的精力用于企业经营上,企业领导人不到万不得已,不接受公开***访,不出席社会活动,不接受社会荣誉,这种一心一意扑在如何成为世界一流设备供应商,如何在信息领域实现顾客梦想上。
4、研发力
在华为基本法里有这样一条:“华为广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果,虚心向国内外企业优秀企业学习,在独立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术体系,用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。”对标一下,华为确实没有纸上谈兵,如今全球18万员工,45%是研发人员,全世界几百名顶尖物理学家、化学家、数学家聚集华为,每年150亿美元的研发投入,每年全球专利数量超过2000件,全球超过30个5G商用合约,以美国为首的西方列强,想要围猎华为,恐怕已经来不及了。
5、包容力
在任正非心中,市场经济就是货源、法律与市场的三位一体,所谓货源,就是华为全力研发与产出一流的通信设备,并保持与全球供应商保持良好的合作关系;所谓法律,就是华为遵循客户所在国与所在地区的法律,一切按法律办事,将客户的信息安全置于最高地位;所谓市场,就是尊重规律,遵循规则,以一流的服务质量满足客户需求,不搞我赢你输的零合博弈,不利于市场支配地位损害第三方利益,这既是骨子里的自信,也是中国文化中开放、合作、共赢的价值体现。
企业,就是企业家自己的故事;而推动企业由强到大的核心价值,也是企业家自己人生观、价值观与世界观的反应。有了这些大道之上的价值观,华为想不做好都难。
我是刘薄士,从事爆品研发、产品/品牌升级、全网营销,专门雪中送炭,有事请关注,没事多联系。
近年来,由于国产手机的崛起,致使一大批手机厂商的崛起。其中华为就是一个典型的例子。大家应该知道,华为刚开始并不是做手机的公司,但是为什么后来居上?这就不得不提一下华为的经营模式和企业的发展核心了。
上图是华为的CEO任正非。作为一个世界500强企业的CEO在他眼中,如果你是一个搞金融的人,那么你光靠数字游戏就能赚取大量财富。但如果你是一个真正埋头苦干的人,而你却只能赚取微不足道的工资,这件事情非常的不合理。所以他坚决不让华为上市,选择把利润分享给自己的员工。凭这一点华为造就了自己企业的向心力。
华为的股权分配是这样的,98.6% 的股权开放给员工,任正非只拥有1.4% 的股权。所以华为所挣的钱都是大家自己的,如果你是华为员工,你会努力干活吗?答案必然是肯定的。
而且华为每年对研发的投资高达110亿美元。这样的巨额投入可以秒杀一些大型企业全年的营业额。所以华为的技术在世界上绝对是首屈一指的。这样的企业根本没有做不好的理由,只会越做越好。
华为是唯一一家具有世界竞争力的、100%的中国企业,而质在打造中国品牌而不是只为了赚钱!
华为真的是中国唯一一家做到世界顶级的民族企业!BAT的三家公司其实都不属于“纯种”的中国企业,而只有华为是100%我们中国人的公司!有无数的人给任正非钱,但是任正非给予的回答都是:“NO!”华为为了开拓美国市场和美国谈条件,而美国说只要你有中方全资北京,我们就不会买你的设备,但是你只要让我们美国人参股,我就给你降低关税!任正非听到后说:“NO!”
而这一句“NO”你知道给华为带来多大的损失吗?数以万亿计!但是对于任正非来说这一点都不重要,因为他说他做这件事不是为了钱,而是为了做中国民族的品牌!!!
其次对于一个好的企业来说,领袖的方向和格局非常重要!市场上90%的企业是在制定制度,而制度则是为了约束员工,打压员工!但是好的企业制定的是机制,机制是为了鼓励员工,激发员工的潜力和培养积极性!所以好的企业往往能靠机制推动企业的发展,而差的企业往往只能靠制度困死住员工的身体,但是却困不住员工的心!
而华为无非就是这些好的企业里的龙头老大,所以华为不做出成绩才怪呢!!
我觉得决定一个企业发展的还是企业的文化,这才是基业长青的秘诀。有一本书也是叫《基业长青》讲述了很多企业之间的竞争,胜者为什么胜,败者为什么败。比如波音和麦道,百事可乐和可口可乐等等。归根结底就是企业的文化。
而华为正是一种狼性的文化,任正非老先生曾经说过,在这个物质至上的浮躁的社会还是应该给年轻人留下一些精神财富。正是这种拼搏进取的劲儿头,才使得公司不断超前发展。
但是话又说回来了,崇尚狼性文化,狼是吃肉的,如果你给狼吃大米,那就没有拼劲儿了。因此华为的员工待遇非常好,人均大约五六十万。并且公司配股,任老只占1.4%,剩下的都是员工的,把狼喂饱了,那就所向披靡了。
还有就是华为特别注重研发,把营收额的百分之十投入到研发当中,这在世界上是排第二的。虽说钱不是万能的,但是在这里有钱了,才能出成果。
另外,华为的淘汰机制非常残酷,如果连续三年评c,那就卷铺盖走人了。有奖有罚,赏罚分明。不往前走,就掉队了。
华为是我们祖国民族企业的骄傲,5G标准的制定者,世界第一大通讯设备商,第三大手机制造商,总有自主研发的麒麟芯片,以及自主研发5G芯片巴龙5G01。这些成果无不是这一群狼的努力成果。
有些事没法验证,只能选择相信,信或者不信,直接影响你的行为。
比如对华为技术及设备的信任,有些国家选择不信任,那么华为就需要更多的行动来影响它们。任正非新年发文,把网络安全隐私保护作为最高纲领,是对这些不信任的回应,也是对华为要占得全球高位的战略性布局。
最终,要相信市场的力量,要市场说了算。
也就是说,不管有多少宣言,多少竞争,当问题出现时,要让潜在客户,华为遵照了这样的最高纲领。就我个人而言,我一直相信华为的追求,华为作为中国最有影响力的高科技公司,它不会仅满足于国内市场,它早就走出国外,早都引进了全球先进的管理制度。
也就是说,他国对华为的担忧,或是意识形态层面的,是对国内市场机制的不了解产生的误解而已,只要华为不断保证增长,保证合法合规透明的操作,以它的长远布局和定力,终会一一化解各方的忧虑,我一点也不怀疑华为未来能在美国落地,且能发展壮大。
只有攻下了美国市场,才能算得上真正的全球型公司。中美贸易能谈判,知识产权的争端能化解,就华为进入美国的事化解不了?我才不信呢。
至于其他国家,不就是美国的跟屁虫吗,他们才不会花钱花力气去调查什么的呢,美国选择就是他们的选择。
走着瞧吧。
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