手机评测招聘,手机评测招聘是真的吗

1. 人才测评对招聘的帮助究竟有多大？
2. 招聘在线测评不过怎么办？
3. 一汽集团招聘测评后就能去吗？
4. 人才招聘测评是什么？用在企业吗？
5. 招聘线上测评有不通过的吗？

人才测评对招聘的帮助究竟有多大？

人才测评方法多，古今中外追捧中；

核心指标有几个，所有测评都包括；

人品道德排首位，一票否决不犹豫；

教育背景做参考，实战业绩来主导；

团队合作必须有，学习能力很拿手；

身心健康能抗压，坚韧不拔困难克!

自动自发能创新，跨界融合是精英!

【与迷信国外人才测评体系来辅佐招聘的HR们共勉】

作为一个HR，打交道最多的就是简历，领导谈的最多的就是提高工作效率，其实这个概念对于我来说还是挺抽象的，经过向前辈的取经，人力***如何提高效率，做了个小小的总结。

筛选简历

1、 对我们来说，每日少则50-100份，多的话上百份也是有可能的，所以量很大。

2、 所有简历虽然我们都看，但是都只是大概，如何做到又快又不漏，是个很大的问题。

3、 对于面试通过的简历，和未通过的简历，如何整理归档？

协调推送简历

1、 筛选完简历在推送给部门领导，看似很简单，中间还是会有很多反复的工作。

2、 组建团队之初，如何快速反应领导的需求，是提高效率的关键。

3、 推荐简历时，不仅要专业技能对口，性格也是组建团队的重要因素之一。

HR人才测评系统：

经历了半年的摸爬滚打，最后我通过人才测评系统，完美的解决了这些问题，终于达成领导所说的“提高招聘效率”的说法，那么人才测评系统，有何优势呢？听我慢慢给各位HR讲究一下吧。人才测评系统虽说只是个测试工具，但其实也是暗藏***。

1、 人才测评系统，内嵌各种性格测试工具，看似简单的功能，大大的减轻了我到处找题库的工作量。

2、 人才测评系统中，可以在面试之初，提前了解应聘者的性格特点，这也为团队建设，打下了基础。

3、 对于领导提出的各种人才要求，我可以通过人才测评系统的评估报告，大概进行判断，然后从近百份的简历中，搜索出，我觉得比较接近要求的简历，这无疑提高了我看简历的速度。

4、 对于整理归档，虽然人才测评系统，只是提供了测试，但是后台可以导出报告，方便了我整理简历和评估报告，让他们可以更好的对号入座。

招聘在线测评不过怎么办？

聘的岗位不太符合，或者是有比你更符合的。

关于性格和岗位的问题，可以通俗的来说，比如你的性格是外向性，健谈，好动，那么财务类的岗位估计是不适合你了。 再比如，你的性格偏内向，做事认真，喜欢按部就班，那么让你做销售类的岗位肯定不适合。

上面说的是个比喻，其实真正操作比这个要具体和细致。所以，了解自己很重要，投递简历也是要根据自己的特点来，这样命中率更高。

另外，性格测评不存在分数高低的问题，只有性格偏向不同，如果测评没有过，没必要忧心，积极准备好，下次在努力。

为了应对线上测评，我们能做哪些准备：

1、了解自己

可能你会说我已经很了解自己，但是你了解的有可能是表现，而真正驱动你外在行为的是深层的性格内在因素。

2、职业规划

给自己做一个完善的职业规划，不是为了给别人看，而是为了激励自己，只有树立正确的目

一汽集团招聘测评后就能去吗？

不是。一汽集团招聘测评后不是就能去。

招聘测评的意思是招聘员工的时候用面试和笔试来测试应聘者,做出实力评价,一汽测评后五个工作日通知面试,状态要是等的话就没多大的机会了,可以尝试一下曲线救国的路线,真的按照面试官所说的去体验店尝试一次,把自己在这个过程中的感受对于公司的服务内容相结合。

人才招聘测评是什么？用在企业吗？

人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。

目前，国内的人才测评做的最好的是北森，大中型企业用的最多的。北森测评能够有效评估管理结构、人岗匹配度等情况，是相对客观科学的人才测评系统，有利于企业的人才招聘、选拔、培训和发展。

招聘线上测评有不通过的吗？

有不通过的：

招聘线上测评确实存在不通过的情况。

例如，有参与济南先行区招聘的考生在资格初审后收到了在线测评的链接，这些测评主要涉及性格方面，而不是智商测试题。

如果在这些测评中未通过，可能的原因包括个人的性格与申请的岗位不太匹配，或者存在其他更适合该岗位的候选人。

性格测评并不涉及分数的高低，而是评估应聘者的性格偏向是否适合所申请的职位。如果线上测评未通过，不应过于担忧，而应积极准备，为下一次机会做好准备。